报告人简介：李成彦，理学博士、管理学博士后、上海师范大学教授、博士生导师，上海市社会保障与人力资源管理专业委员会委员，上海市心理学会理事。主要研究领域为管理心理学、组织行为与人力资源管理等。曾主持国家社科基金一般项目“新常态下东部地区创业团队的社会资本与新创企业行为研究”、教育部规划基金项目“家族企业女性接班人的社会资本特征及人力资源管理策略研究”、上海市哲学社会科学规划基金项目“女性创业者的社会资本特征及人力资源管理策略研究：以长三角地区为例”及多项横向课题。出版《组织文化：基于组织效能的视角》《人力资源管理》《组织薪酬管理》《现代激励理论与应用》等多本专著、教材。其中专著《组织文化：基于组织效能的视角》2014年获得上海市第十二届哲学社会科学优秀成果二等奖；在《Psychology Research and Behavior Management》《Frontiers in psychology》等SSCI英文学术期刊以及《心理科学》《管理学报》《商业经济与管理》《妇女研究论丛》等CSSCI中文学术期刊发表论文近40篇。

报告内容简介：随着社会的快速发展，工作与生活节奏加快，压力增大，不确定性增加。高压力和不确定性使人们变得焦躁、紧张、沮丧，员工管理面临着越来越大的挑战。如何在不确定性和高压力的环境下与员工沟通，提升管理效能是一个重要课题。李成彦教授将站在人力资源管理的视角，用生动鲜活的管理实践案例为大家分享管理与沟通的艺术。报告将围绕有效激励员工、沟通风格的差异、有效沟通的技巧展开。

报告时间：2022年7月14日9：00——10：30

报告地点：腾讯会议（378457591）

承办部门：佳木斯大学澳门永利5335cc